4857 sayılı İş Kanunu 53. maddesi nedir?
Hizmet süresi onbeş yıl (DAHİL) ve daha fazla olanlar için [Yeraltı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dört gün artırılır.] Ancak, onsekiz yaşını doldurmamış işçiler ile onsekiz yaşını doldurmuş işçilerin yıllık ücretli izin süresi YİRMİ GÜNDEN az olamaz.
4857 sayılı İş Kanunu 54. madde nedir?
İş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleriyle tatil süreleri uzatılabilir. MADDE 54. – Yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında, işçilerin aynı işverene bağlı bir veya birden fazla işte çalıştıkları süreler birleştirilerek dikkate alınır.
4857 sayılı İş Kanunu 55 madde nedir?
İşçinin izin süresi, izni hak ettiği günkü hizmet süresine ve 4857 sayılı Kanunun 55 inci maddesine göre belirlenir. Ücretli yıllık izin, işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçilere verilir. Ücretli yıllık izin hakkından vazgeçilemez.
50 yaş üstünün yıllık izni kaç gün?
50 yaşından itibaren yıllık izin süresi ne kadardır? 50 yaş üstü çalışanlar için yıllık izin en az 20 gündür. İşyerinde 5 yıldan az çalışmış bir çalışan için yıllık izin normalde 14 gündür. Ancak çalışan 50 yaş üstü ise yıllık izin en az 20 gün olmalıdır.
53 Madde Nedir?
Türk Ceza Kanunu’nun 53. maddesine göre hak yoksunluğu, genel olarak, kasıtlı bir suçtan dolayı hapis cezasına mahkûm olunan durumda, cezanın infazı tamamlanıncaya kadar bazı hakların kullanılamaması anlamına gelmektedir.
30 günlük yıllık izin ne zaman hak edilir?
Maddede, “Memurların yıllık izin süresi, bir yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlara yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gündür.” denilmektedir.
4857 sayılı İş Kanunu 56 maddesi nedir?
İşveren, ücretli yıllık izni bölemez. İşveren, ücretli yıllık izni bölemez. Bu iznin, 53 üncü maddede belirtilen süreler içinde işveren tarafından sürekli olarak verilmesi zorunludur.
İş kanunun 57 maddesi nedir?
Madde metni İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin ücretini nakden veya işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemekle yükümlüdür.
İş kanununda 48 madde nedir?
Madde metni Geçici iş göremezlik tazminatının çalışanlara ödenmesi gerektiğinde, geçici iş göremezlik süresine rastlayan resmi tatil, genel tatil ve tatil günleri, geçici iş göremezlik tedbiri esas alınarak ödeme kuruluşları veya fonlar tarafından ödenir.
4857 sayılı İş Kanunu 47 madde nedir?
MADDE 47 – BU KANUNA TABİ İŞLERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE, KANUNEN DEVLET VE GENEL TATİL GÜNLERİ SAYILAN GÜNLER İÇİN, ÇALIŞMADIKLARI TAKDİRDE, ÇALIŞMAYA GEREK OLMADAN TAM ÜCRETLERİ, TATİL OLMADAN ÇALIŞTIKLARI TAKDİRDE, ÇALIŞTIKLARI HER GÜN İÇİN BİR GÜNLÜK ÜCRETLERİ ÖDENİR.
4857 sayılı İş Kanunu 45. maddesi nedir?
45. İşçi, işverene, ailesinden birine veya işverenin diğer işçilerinden birine sataşırsa, sarhoş veya uyuşturucu madde etkisi altında işe gelirse veya işyerinde bu maddeleri kullanırsa.
4857 sayılı İş Kanunu 46. maddesi nedir?
Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde işçilere, tatilden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları kaydıyla, yedi günlük bir zaman dilimi içinde en az yirmi dört saat kesintisiz dinlenme süresi (haftalık izin) verilir.
7 yıl çalışanın yıllık izni ne kadar?
Çalışanın 7 yıllık izin hakkı Aynı işte 1-7 yıl (7 yıl dahil) çalışmış olan çalışana yılda 20 gün ücretli yıllık izin hakkı tanınır.
Emekli olup çalışanların yıllık izni kaç gün?
Bu nedenle, emekli çalışanlar genellikle belirtilen yaş sınırının üzerinde oldukları için yıllık izin 20 gün olarak belirlenmiştir. Ancak, belirtilen yaş sınırlarını karşılamayan çalışanlar için farklı izin süreleri geçerli olabilir. Ayrıca şunlarla da ilgilenebilirsiniz: Emekliler hangi işleri yapabilir?17 Mayıs 2024
6 ay çalışmaya kaç gün izin verilir?
6 aylık çalışanın yıllık izni ne kadardır? 6 ay çalışan bir çalışanın yıllık izni yoktur.
4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?
Çalışan hakları nelerdir? Çalışanın ücret hakkı… Çalışanın mobbing (psikolojik taciz) koruması hakkı… Çalışanın kişisel verilerinin korunması hakkı… Çalışanın işyerinde sağlık ve güvenlik hakkı… Çalışanın işten kaçınma hakkı… Çalışanın eşitlik hakkı. Çalışanın dinlenme hakkı. Çalışanın fazla mesai ücreti hakkı. Daha fazla makale…
4857 sayılı İş Kanunu 56 maddesi nedir?
İşveren, ücretli yıllık izni bölemez. İşveren, ücretli yıllık izni bölemez. Bu iznin, 53 üncü maddede belirtilen süreler içinde işveren tarafından sürekli olarak verilmesi zorunludur.
4857 Sayılı İş Kanunu ne demek?
Bu Kanunun amacı, işverenler ile iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin, çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.
4857 sayılı iş kanununa göre fesih türleri nelerdir?
(A) İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİNE İLİŞKİN GENEL BİLGİLER Sürekli iş sözleşmelerinin feshi iki şekilde gerçekleşebilir: (i) bildirimli fesih ve (ii) haklı nedenle bildirimsiz fesih.